5 Pasos para cumplir tus objetivos en el 2015 con la ayuda de una App.

Todos tenemos metas y objetivos, sobre todo a finales o comienzos de año es cuando reflexionamos sobre en donde estamos y en donde queremos estar. Desde bajar unos kilos, planear un viaje o cualquier plan que se te ocurra estará en tu mente presente.

Encontramos este articulo en el blog de Evernote, una app que te ayudara en tus objetivos. Son 5 pasos para lograr tus objetivos en 2015. 

Primer Paso

Crea una libreta con tus objetivos para el año nuevo: Ya sea que quieras planear unas vacaciones, reducir gastos o perder peso en el 2015 crea una libreta en tu cuenta Evernote en la cual podrás guardar toda la información relevante a este objetivo.  Dale el mismo nombre a la libreta de tu objetivo, como “Vacaciones 2015” o “Plan Financiero 2015”, etc.

Segundo Paso

Crea una lista de tareas: Ahora que ya tienes tu libreta de objetivos creada, comienza por crear una lista de tareas  y los pasos a seguir para lograr tu objetivo. Si hay fechas claves para cumplir, puedes seleccionar la función de “Recordatorios” para recibir notificaciones de fechas para cumplir estas tareas. A medida que vayas cumpliendo tus tareas, las puedes rellenando la cajita de las casillas de verificación en tu nota para ver el progreso.

Tercer Paso

Registra buenas ideas: La inspiración está por todos lados, así que captúralas y guárdalas en tu libreta de objetivos. Con la herramientaWebClipper, puedes guardar todos los artículos, imágenes y noticias que encuentras en línea. Así las puedes tener siempre accesibles y las puedes leer en cualquier momento para ayudarte a cumplir tus metas.

Cuarto Paso

Libérate de papeles: Si eres alguien que prefiere escribir tus notas a mano, igualmente las puedes capturar con Evernote. Simplemente toma una foto de tus notas escritas a mano y la guardas en Evernote. Evernote automáticamente reconoce las notas en Post-its y las notas escritas en Moleskine o cualquier de tus cuadernos. Igualmente puedes escanear o tomar fotos de cualquier documento que tenga que ver con tu objetivo, ya sea un recibo, itinerario, etc.  Lo bueno es que Evernote reconoce la palabras escritas a mano y el texto en imágenes, lo cual permite que puedas encontrar tu información rápidamente en solo segundos desde cualquiera de tus dispositivos.

Quinto Paso

Celebra tus logros: Cuando ya finalmente logres tus objetivos en el 2015, asegúrate de capturar todo en un resumen de lo que lograste. Si fue un viaje, captura las fotos en tu libreta. O si lograste reducir tus gastos, guarda tu plan financiero actualizado. Hasta lo puedes compartir con tus amigos y compañeros.

La satisfacción sera inexplicable al final del año o cuando cumplas tus objetivos.

Esperamos que estos pasos te ayude a tener mucho éxito en el 2015, y que Evernote los ayude a ser más organizado y productivos para cumplir todas tus metas en este nuevo año.

5 Pasos para cumplir tus objetivos en el 2015 con la ayuda de una App from Podium Reconocimientos

5 Pasos para incrementar tus ideas en algo

1. Escríbelo

Una vez que tu idea viene a la mente  anótala. Sea positiva o negativa, pueden ayudar a crear. Es importante, ya que sin esas ideas anotadas se perderán en la memoria a corto plazo, así que tómate un minuto para anotar esas cosas que brotan en momentos inesperados.  

Sé lo más detallado posible para que la próxima vez que te fijes en lo que escribiste, no te preguntes "¿Qué estaba pensando en ese momento?" Esto es especialmente importante si ves esta idea entre mezclándose con otras cosas que ha de ir en la actualidad (corto plazo), o si ya tienes un objetivo específico en mente (es decir, creo que esta idea es tan grande porque ...) Hay que etiquetar las ideas o titularlas. ¿Les ha pasado que anotan un número telefónico en alguna parte, y un mes después lo encuentran, y se preguntan de quién es? Pasa lo mismo con las ideas.

2. Pide retroalimentación

Antes de saltar al siguiente paso y empezar a crear un plan de acción, pregunta a tus compañeros o amigos que si te pueden dar retroalimentación. ¿Quieres estar seguro de que lo que vas comenzar  y a dedicar tu tiempo, tenga impacto, como lo ha tenido contigo? No te limites a preguntar a una  persona, pregunta a varias lo que piensan de tu idea.

La mejor manera de determinar si una idea  vale la pena, es preguntarse a sí mismo una sola pregunta:

¿Esto me ayudará a acercarme a  mis metas generales?

Si la respuesta no es SÍ ,  volver a centrarse en lo que es más importante.

3. Crear un plan de acción

Si el paso 2 funcionó, a continuación, puedes empezar a poner en marcha un plan. Antes de que puedas empezar a hacer algo, es necesario tener ciertas cosas en su lugar, al igual lo que es el objetivo o propósito, y una línea de tiempo para ayudar a mantener la responsabilidad y el compromiso.

4. Sólo inicia

Toma el primer paso para hacer de su idea una realidad lo antes posible. No invierta todo el esfuerzo en los pasos 1 - 3 para después descansar, el esfuerzo va en cada uno de los pasos.

Cuanto antes tomes el primer paso e inviertas tu tiempo en la idea, más probabilidades tendrás de seguir trabajando en eso que te llama. Podrías dibujar un mapa mental, crear un esquema, hacer una investigación de datos que necesitas, o cualquier otra forma de planeación. Sea lo que sea, no esperes una semana para empezar, hazlo de inmediato.

5. Celebra los progresos

Ya sabes lo importante que es la motivación, entonces con la celebración de los logros, hasta los más pequeños, a lo largo de tu proyecto vas a crear un impulso positivo, y darás cuenta que esta funcionando y seguirás adelante.

Las ideas van y vienen. A veces las empezamos, sólo para descubrir más tarde que hemos fallado o que no era una buena idea. Pero sin nuestros fracasos, no tendríamos el conocimiento, la experiencia y los conocimientos que actualmente tenemos para empezar nuevos proyectos: ¡los que van a funcionar!

Así que no tengas miedo de probar tus ideas. Incluso si no funciona la primera vez, aprenderás una valiosa lección para llevar en tu próximo proyecto.  

Si estas perdido en un montón de grandes ideas, porque no tienes un sistema para convertir en realidad en algo, trata de seguir los pasos anteriores. 

Si no estás trabajando en una idea, entonces, ¿Qué te detiene?

¡Dale!

7 Hábitos que cada empresario debe tener

Hay 7 cosas que surgen una y otra vez cuando se habla de estar motivado, dedicado, apasionado y enfocado. 

Estas son las cosas que muchos empresarios exitosos hacen o practican con  el fin de tener éxito, son las cosas que los han ayudado a impulsarse a ellos y a sus negocios hacia delante: son los hábitos.

Son cosas realmente simples. Apenas hábitos cotidianos que, con la práctica constante , te ayudarán a tener éxito en tu negocio.

Aquí están:

1. No revises tu correo electrónico todo el tiempo.

Las distracciones sin duda te detienen,  el correo electrónico y los teléfonos celulares son quizás las cosas que distraen más en la actualidad.

¿Alguna vez has pensado a tí mismo "¡Ah, solo lo reviso muy rápido, a ver si ese correo electrónico llegó a través de …!", y luego 30 minutos más tarde todavía estás en tu e-mail?

Los invito a poner un horario en específico para revisar el correo y el celular, a ciertos horarios durante el día. No todo el tiempo estar al pendiente, ya que ese pendiente distrae y quita productividad. Retira la tentación, y te sorprenderás de lo fácil que es olvidarse de ellos una vez que estás centrado en la tarea en cuestión ¡Concentración en lo urgente!

2. Prepárate para la próxima semana (o día, si lo prefieres).

Despertarse por la mañana y preguntarse, "¿Qué debo hacer hoy?" No es probablemente la manera más productiva (o eficiente) para empezar el día.

Hacerse esta pregunta conduce inevitablemente a que se pregunte si a, b, o c debe ser el primero en su lista, que es una pérdida de tiempo decidir antes de hacerlo.

Imagínate si a principios de la semana (o incluso cada noche antes de "terminar") escribes las cosas que quieres lograr. No es sólo una lista, sino las prioridades y los plazos incluidos.

Puedo garantizar que si vas a tu agenda obtendrás mucho más cosas en mucho menos tiempo que si lo dejas y te preguntas, "¿Qué debo trabajar a continuación?"

3. Celebra los pequeños éxitos

Con demasiada frecuencia nos enredamos en la locura de todo y nos olvidamos de celebrar los pequeños éxitos que tenemos cada semana, cada mes, cada trimestre y cada año. Digo "pequeños éxitos", porque los grandes podrían ser más difíciles de conseguir y eso es lo que hace que sea difícil el ser emprendedor.

Haciéndose el hábito de celebrar los pequeños éxitos, te estás permitiendo reconocer el progreso, que es clave para el crecimiento continuo, la motivación y la inspiración. Si no lo reconoces sólo lo estás haciendo más difícil ya que es importante saber cuando las cosas se están haciendo bien.

Disfruta del camino como emprendedor.

4. No te estreses por las cosas pequeñas

Si va a ser un empresario de éxito, entonces tienes que ser capaz de aceptar que no vas a ser capaz de resolverlo todo exactamente cuando quieras. Es estresante, todos lo sabemos, pero recuerda que no somos necesarios para salvar al mundo, y los seres humanos cometemos errores. Aunque el negocio sea el todo, se puede permitir errores y aprende de ellos.

¡Todo va a estar bien!

5. Manda el miedo y la frustración a la “ch..."

Dos de las mayores barreras en la vida de un empresario. ¡Deshazte de ellos!

Practica diciéndote a tí mismo que no es tan aterrador cuando el miedo llega.

Practica recordando que la frustración sólo está jugando contigo un juego que quiere ganar.

Estas son las dos cosas que se pueden superar si haces el hábito de negarte a entrar en el juego.  

- Las cosas que más tememos ya nos han ocurrido en la vida. - Robin Williams

6. ¡Sal fuera de la casa u oficina!

Es fácil quedar atrapado, pero tomar un descanso es absolutamente necesario. Podría ser un paseo, correr, ir a la tienda o tomar una cerveza. Tu mente sólo puede procesar una cierta cantidad de cosas y durante cierto tiempo. ¡Descansa!

Somos y tenemos actitud de superhéroes, pero hasta los superhéroes necesitan un descanso.

7. Pide ayuda

No tenemos todas las respuestas y eso es una buena cosa. Sin embargo, hay otras personas por ahí que no tienen una respuesta y que le puede ayudar a pasar a la siguiente cosa.

No dudes en acercarte a las personas que conoces y pide ayuda. Eres un empresario en un nicho de mercado específico, pero no significa que debas saberlo todo, así que dejemos de actuar como si lo supiéramos todo.

¿Ves? No es ciencia avanzada. La práctica de estos sencillos hábitos te pueden ayudar a ser más dedicado, apasionado y enfocado en tu negocio, y por lo tanto te impulsará hacia adelante.

¿Y tu ya tienes o practicas alguno de estos hábitos?

9 grandes formas de estimular la productividad en la oficina.

 ¿Quiere motivar a sus empleados o compañeros de trabajo? Olvídese de la zanahoria colgando y trate estos incentivos.

La productividad tiene que ver con los incentivos personales, practicar rutinas, y buscar profundamente para encontrar la motivación, ¿verdad? Bueno, no siempre. A veces, se puede motivar a los empleados a hacer más trabajo, pero no siempre se trata de la entrega de dinero o colgando algún otro incentivo. Pruebe uno de estos nuevos enfoques para estimular la productividad en la oficina.

1. Enviar a todos a casa temprano sin ninguna razón.

Espera, ¿qué? ¿Cómo funciona el trabajo si no están trabajando la jornada normal? Realizando de vez en cuando la salida del turno laboral un par de horas antes les das un mejor equilibrio entre lo laboral y lo personal , demuestra cuidado sobre su tiempo libre, y les da la oportunidad de sobresalir al día siguiente.

2. Haz una reunión con tu equipo y diles que digan una cosa que quieran lograr el día de hoy.

Pregúntales a cada uno su objetivo del día o la semana o inclusive al mes. Sí, promueve la rendición de cuentas. Sí, se puede exagerar ésta fácilmente. Pero trata de una sola vez y ver si sus empleados terminar esa tarea. Si estas al pendiente de sus actividades felicítalos por cada logro que se propusieron y te hicieron saber.

3. Camina por la oficina y obséquiales música, puedes preguntar por gustos antes de hacerlo.

Tus colaboradores necesitan música que sea feliz, motivante y divertida. Hoy en día hay muchas herramientas que ofrecen playlist personalizados por una módica cantidad. Como Spotify

4. Haga un concurso para ver quien termina su asignación primero.

Por supuesto el ganador tendrá que comprobarlo y ser reconocido por ello.

5. Cambia la marca del café.

En la mayoría de las oficinas se bebe café o alguna bebida regularmente. Cambia lo que siempre hay y sorpréndelos con algún sabor u aroma diferente. Trata con bebidas exóticas de vez en cuando o algunos bocadillos inusuales.

6. Compra nuevos equipos.

Si eres de los que les gusta ahorrar, puedes perder más si sigues con las máquinas de escribir o computadoras viejas. Si no , recuerda que es importante que los empleados tengan herramientas en estado óptimo y que si tienen un equipo lento, probablemente harán lento su trabajo también, así que motívalos con algo más nuevo y rápido, verás que el trabajo también se hace más rápido y eficiente, también se evitan las malas caras cuando el equipo se traba o hay que reiniciar varias veces.

7. Un ronda rápida de ejercicios o simples estiramientos

Sé qué estás pensando ¿Qué tiene que ver con la oficina? Pero sabemos que estar sentados por más 5 horas seguidas puede ser cansado para el cuerpo y para la mente, así que de vez en cuando (de preferencia diario) agenda unos 10-15 minutos de estiramientos y flexiones para despejar la mente del personal y desestresarse un momento.

8. Actividades extracurriculares.

La unión hace la fuerza, y si el equipo de trabajo se une tanto en las labores de la oficina como en actividades recreativas es una ganancia para todos, ya que las relaciones entre el personal se fortalecen, por lo tanto también la productividad. Algunos ejemplos pueden ser, videojuegos o proyecciones de peliculas en la sala de juntas u otro lugar.

9. Pizarrón o periódico mural.

Un muro con contenidos únicos de la oficina, creaciones, invitaciones a eventos y claro un área donde se reconozcan los logros del equipo. Así como las metas a realizar.

10 formas no económicas de motivar

La motivación: 1ª parte

Las empresas que cuentan con plantillas motivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado.

Resumen:

•El estudio de los efectos de la motivación en el rendimiento tiene una larga tradición.

•Aumentar la motivación de los empleados “únicamente” a través del salario se convierte en una medida perversa que acaba fomentando el efecto contrario al que se pretendía.

•Las 10 formas de motivar a la plantilla que presentamos no tienen coste económico, pero necesitan de la participación de todos los trabajadores de la empresa.

Lea la segunda y tercera parte de La motivación:

- De bien nacido es ser agradecido

- Sus empleados también deciden

La investigación sobre la motivación se centra básicamente en descubrir los porqués de la conducta humana. Antes de que la psicología apareciera como ciencia, los filósofos y teólogos ya elaboraban teorías acerca de los motivos que llevaban a una persona a comportarse en una situación determinada de una manera y no de otra.

Algunas de las teorías más conocidas sobre la motivación humana se desarrollaron a mediados del siglo pasado pero sus efectos han llegado hasta la actualidad:

•Maslow publicó en 1954 el resultado de sus investigaciones. Su teoría de la Pirámide se basa en una jerarquía de las necesidades que las personas necesitamos cubrir. Esta teoría se ha visto popularizada a raíz de la aparición de un anuncio publicitario de una conocida marca de carburantes.

•McClelland redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o afiliación, necesidad de realización o logro y necesidad de poder o control.

•Holland, por su parte, catalogó seis tipos de personalidad (realista, intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con los intereses profesionales predominantes para cada tipo.

•La publicación del libro de Daniel Goleman La Inteligencia Emocional ha revitalizado el estudio de la motivación. Para Goleman la capacidad de motivarse a uno mismo es una de las cinco competencias que forman la IE (Inteligencia Emocional). Las personas que dominan esta competencia suelen ser más productivas y eficaces en todo lo que hacen.

Mucho más que dinero...

No negaremos lo evidente: el dinero es importante. Es lo que nos motiva a acudir cada día a nuestro lugar de trabajo. Con el salario cubrimos gran parte de las necesidades que Maslow recoge en la base de su pirámide: alimento, ropa, ocio, etc.

Cuando recibimos por primera vez una compensación económica por el resultado de nuestro trabajo, es evidente que nuestra motivación alcanza niveles máximos. Entendemos esa bonificación como justa recompensa a nuestro trabajo bien hecho.

El peligro está en que, una vez que ese aumento dinerario se repite, pasa a considerarse como un derecho adquirido, como un plus a añadir en nuestra nómina, perdiendo así todo su poder para motivarnos. Es más, si un día dejamos de percibirlo, se consigue el efecto contrario: sentimos que nos privan de algo que ya nos pertenecía, creando el consiguiente malestar.

No se trata de que deban desaparecer las compensaciones económicas. Pero no se pueden convertir en el único método empleado para motivar al personal.

10 formas no económicas de motivar:

1. Sea agradecido

2. Dedique tiempo a sus trabajadores

3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)

4. Cuide el ambiente de trabajo

5. Proporcione información sobre la empresa

6. Involucre a los empleados

7. Fomente la autonomía

8. Establezca alianzas con cada trabajador

9. Celebre los éxitos

10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.

En próximos capítulos nos extenderemos en cada una de estas formas de motivación. Cada cuál podrá aplicar aquéllas que considere más oportunas para su propia situación. Pero no olvide que cuántas más medidas sea capaz de poner en práctica, mayor será la motivación de su personal.

“Rompiendo moldes” en la Colaboración

 

Colaborar era antes sólo posible estando en una misma habitación o por telefono, ahora no hay pretextos para trabajar en colaboración. El crecimiento de la tecnología ha cambiado la forma en que nos comunicamos, y por lo tanto, la forma en que colaboramos . Debido a que ha llegado a ser tan fácil y tan común para comunicarse por texto, Skype, correo electrónico, teléfono, etc, la distancia física ya no tiene que jugar un papel en la forma en que compartimos (o generar) Ideas: nos estamos alejando de la vieja idea de que la colaboración tiene que significar que todos comparten el mismo espacio al mismo tiempo.

Entonces, ¿qué significa todo esto para la innovación?

El cambio puede ser aterrador, pero el cambio también puede ser bueno! Este cambio de paradigma hacia diferentes tipos de colaboración no significa que la innovación se ralentizará, sino más bien, todo lo contrario. Como resultado, nuestro mayor conectividad ha abierto todo tipo de puertas para la innovación.

La era de la conectividad nos desafía a considerar la idea loca  que la parte más importante de la colaboración no necesariamente nos obliga a compartir el mismo espacio físico.

Cara a cara vs Lejos

La tecnología hace que el mundo sea un poco más pequeño cada día. El crecimiento de Internet y el rápido aumento del número de personas que están conectadas han hecho que sea más fácil que nunca el intercambiar pensamientos e ideas con cualquier persona, en cualquier parte del mundo.

No estamos, sin embargo, dejando a la colaboración cara a cara atrás: hay una energía compartida innegable que pueden impulsar la colaboración en persona para ser una fuente de gran innovación y resolución de problemas. Esta energía es a menudo el elemento que viene a la mente cuando se habla de la colaboración exitosa: la chispa y el impulso que vienen de las personas en una habitación que comparten ideas (bueno, eso, y también , probablemente, las notas adhesivas ).

La innovación no es favorable a nuestro calendario

La cosa es que la colaboración cara a cara no asegura un éxito incondicional. Sólo compartir un espacio con otras personas creativas no es suficiente para inspirar la innovación y a decir verdad, el quid de la cuestión es que no estamos siempre estamos creativos cuando estamos en una sala de reuniones y armados con un arsenal de post-its y plumones.

Uno de los inconvenientes de colaborar cara a cara es que la presión para llegar a algo profundo en realidad nos puede dejar de pensar creativamente . Si nos centramos de forma aguda, nuestro cerebro se cierra a todas las distracciones. Todo esto está bien, excepto que estar distraído puede realmente hacer maravillas para la creatividad (que es una gran noticia para los soñadores del mundo como yo).

Cuando estamos distraídos, nuestro cerebro procesa una gama más amplia de la información, de acuerdo con un estudio realizado por la revista Scientific American . Esto nos ayuda a salirnos de nosotros mismos y echar a volar la imaginación, ya que permite a nuestro cerebro combinar las ideas en formas que no pudieran haber pensado de manera racional. Rompiendo con el pensamiento más lineal nos puede llevar a descubrir ideas y soluciones alternativas.

Esta es la razón porque lugares como la regadera son lugares tan populares para tener ideas brillantes - ¡porque dejamos que nuestras mentes vaguen!

Esto también es la razón por la cual la colaboración a distancia puede venir muy bien: nos ofrece la posibilidad de compartir nuestras ideas de donde sea (y siempre) la inspiración viene de manera más fácil.

"La suerte favorece a la mente conectada" -Steven Johnson

La conclusión es: “El objetivo de la colaboración es generar ideas y soluciones creativas a conflictos, problemas o proyectos”.

En su libro " Cuando vienen las buenas ideas ", Steven Johnson señala acertadamente que algunos de los mejores y más revolucionarias ideas de la historia no se pensaron todo una vez y en una sola sesión. En cambio, llegaron a lo que él se refiere como "ideas a medias” . Estas “ideas a medias” son pequeños indicios que se intercambiaron entre la gente y se mezclan juntos y alterados con el tiempo y eventualmente se convirtieron en “Ideas completas” o “Grandes Ideas”. Esto, sostiene, es la razón por la cual cafeterías y salones parisinos eran el centro donde se gestaba la innovación en el periodo del “Modernismo” y de la “Ilustración”: porque eran lugares donde las personas se reunían para intercambiar todos sus atisbos sobre el futuro del mundo.

"Lo que convierte una corazonada en un verdadero avance es otra corazonada que está al acecho en la mente de otra persona, y usted tiene que encontrar una manera de crear sistemas que permitan a esas corazonadas que se unan y se conviertan en algo más grande que la suma de sus partes."

El próximo encuentro de indicios para formar grandes ideas es la verdadera magia de la buena colaboración y aquí es donde la colaboración a distancia realmente brilla.

Estar conectados nos ofrece la oportunidad de tener acceso al resto del mundo y de sus presentimientos en cualquier momento. Nuestro aumento de la conectividad hace que el ambiente propicio ideal para la puesta en común de ideas de los antiguos salones parisinos y Casas de café de la Ilustración y del Modernismo esté a nuestra disposición casi constantemente. ¡Lo cual es buenísimo!

Aquí, en la era de la conectividad, tenemos una gran base de datos infinitamente del conocimiento humano y los conocimientos de los que disponemos, que también se refiere a veces como "Internet." Podemos utilizar estos y todo tipo de medios de comunicación para obtener inspiración e intercambio de nuestros puntos de vista con cualquier persona, en cualquier lugar, en cualquier momento. Hoy en día, todas nuestras propias "ideas a medias" y las "ideas a medias” de todo el mundo tienen la oportunidad de conocerse, compartirse, combinarse y crecer en “Grandes Ideas”. Antes, estábamos limitados a sólo las ideas que compartíamos cuando nos reuníamos en persona. Ahora, tenemos un mundo de indicios en nuestras manos.

También poseemos la capacidad de compartir nuestros puntos de vista, ideas, indicios, conjeturas, presentimientos, pistas, signos e intuiciones con más eficiencia y más recursos (como imágenes, vídeos, enlaces, hojas de cálculo, interactuando con computadoras, tabletas, teléfonos inteligentes, además de los medios tradicionales.) que incluso las mentes más innovadoras de los cafés y salones parisinos no podrían haber imaginado en sus sueños más salvajes.

¡Feliz de colaborar donde quiera que estés!

Ideas para recordar:

• Nuestro aumento de la conectividad está cambiando la forma en que nos comunicamos.
• Hoy en día, es más fácil el intercambio de pensamientos e ideas con personas de todo el mundo, porque estamos conectados constantemente.
• ¡La distracción puede ser buena para la creatividad! Así que podríamos no estar en un lugar particularmente conveniente cuando ocurre la innovación. La buena noticia es que al estar conectados en “línea” nos permite compartir nuestros puntos de vista en cualquier momento, desde cualquier lugar.
• El Internet es un gran recurso para nosotros obtener la inspiración de las ideas de otros

Una herramienta muy útil que sirve para colaborar a distancia es  https://mural.ly/ . Es una aplicación web “whiteboard” que permite llenar con todo tipo de información y contenidos en línea. No sólo eso, si no que permite la colaboración de dos o más personas trabajando en la misma pantalla en tiempo real o cada quien en sus respectivos horarios. Puede ser utilizado para simple texto y generar una valiosa lluvia de ideas, o deslumbrar con un mapa mental lleno de multimedia; imágenes, textos, video, sonidos, hípervinculos y todo lo que se encuentre en internet. El equipo o colaboradores del “pizarrón” estarán sintonizados en la misma página. Así que si quieren mejorar la colaboración en sus proyectos laborales y personales utilisen Muraly; aunque está pensada para para trabajar en equipo, el uso a nivel individual puede ser muy beneficioso, sobre todo si eres de los que les cuesta trabajo planear y concentrarse en los proyectos personales. Dense el tiempo de conocer Mural.ly sabrán si funciona para ustedes o no. A continuación una imagen que muestra la visualización de la aplicación.

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Escrito por Megan Landes con adecuaciones y colaboraciones de Alberto Zetina.