Reconocer el trabajo y al personal.

Reconocer el trabajo

El ser humano, según estudios del comportamiento, es esta siempre ansioso de reconocimientos y estímulos, sin los cuales su productividad no se incrementa, o al menos, se estanca.

Es tambièn un deber de todo administrativo o  corresponder a este importante sentimiento humano porque es una responsabilidad fundamental de un Gerente el valorar y reconocer los buenos desempeños de quienes aportan a una empresa.

POR QUE RECONOCER EL TRABAJO DE UN COLABORADOR?

1. Porque es un DEBER dar el reconocimiento a quien se lo merece.

2. Porque el esfuerzo de un TRABAJADOR suma y enriquece el esfuerzo colectivo.

3. Porque el DESEMPEÑO LABORAL es inspirado, y el mejor pago es exaltar a quien lo cumple.

4. Porque los TRABAJADORES, como cualquier ser humano, necesitan reconocimiento.

5. Porque se hace justicia con un TRABAJADOR al exaltar su aporte públicamente,

6. Porque al exaltar al TRABAJADOR le propicia a su vez mayor reconocimiento del EQUIPO, y éste le colaborará cuando acuda en su bùsaeuda, y

7. Porque la GERENCIA debe ser un camino sembrado de estrellas de reconocimiento al servicio desinteresado.

QUIEN DEBE HACER EL RECONOCIMIENTO:

- Los Presidentes, ADMINISTRADORES, Gerentes, quienes contratan, seleccionan, dirigen, a los equipos de trabajo,

- Los directores de Departamento cuando desarrollen exitosamente sus actividades, y

- Los funcionarios que, según el caso, tengan equipos humanos a su cargo.

CUANDO HACER EL RECONOCIMIENTO:

Inmediatamente se conozca el logro de un compañero, se debe hacer el reconocimiento, y si es de gran magnitud, planear el momento y modo apropiado.

La Oportunidad: hacer el reconocimiento a tiempo, impide que el esfuerzo se olvide y que el  trabajador se desmotive.

Tenga presente: Hay que estar atentos para hacer los reconocimientos en el momento preciso... Màs vale un pequeño reconocimiento a tiempo que grandes exaltaciones a destiempo...

DIFERENTES FORMAS DE RECONOCIMIENTO:

Existe gran variedad de reconocimientos: desde los mas sofisticados hasta los más sencillos, pasando por los de alto costo como los de bajo o ningún costo, por lo que no hay pretexto para otorgarlos:

1.  La expresión espontánea de felicitación y agradecimiento, delante del equipo,

2. La manifestación de la buena labor del compañero durante una reunion,

3. La difusión a través de una carta, o aviso en cartelera,  

4. Publicación del logro en articulos de revistas, o difusion  en medios de comunicación,

4. Entrega de una tarjeta, pergamino, o placa, según la magnitud del logro,

5. Entrega de un pin, regalo o detalle, delante de sus compañeros y/o familiares,

6. Obsequio de cachuchas, camisetas, bolígrafos, llaveros, u otros objetos de uso personal, con su nombre y el de la empresa,

7. Invitación a un almuerzo, una cena, o atención especial, incluyendo a su esposa(o) e hijos.

BENEFICIOS DEL RECONOCIMIENTO APROPIADO Y OPORTUNO:

Que felicitemos y exaltemos al personal por sus buenos aportes a la causa de la organización, deja excelentes beneficios para él y nuestra institución:

a. Manifiesta la Excelencia Humana de valorar al otro y hacerlo sentir bien.

b. Es motivante para los demás compañeros, especialmente para los más nuevos, quienes verán que el exito no pasa desapercibido.

c. Tiene el efecto de retroalimentar a toda la organizacion, produciendo el efecto de bola de nieve: crecerá escalonadamente.

d. El ambiente de la empresa donde hay reconocimiento apropiado y oportuno: es más agradable y más constructivo.

e. Quien hace reconocimiento, sin egoismos y con generosidad, cumple el mandato del amor ordenado por Nuestro Señor: amaos los unos a los otros, como yo os he amado.

NO OLVIDE AMIGO GERENTE: La fuerza del trabajo no està en la inversion econòmica, tecnologica, o estratègica, sino en las semillas significantes que usted siembre en el corazon de sus compañeros de labores para que ellos pongan todo su empeño en el optimo uso de aquellos.