¿Por qué reconocer a hombres como Mahatma Gandhi ?

Queremos hacer un reconocimiento especial a quien sin duda se lo merece. Uno de los hombres más homenajeados en la historia: Mahatma Gandhi.

Un hombre que influyó en valores positivos y que nosotros en Pódium Reconocimientos queremos promover y divulgar.

En el siguiente escrito comentaremos la importancia de recordar las acciones de hombres como él.  

Él redefinió el éxito

"Sin darse cuenta, Gandhi había encontrado el secreto del éxito. Comenzó a buscar en cada dificultad una oportunidad para el servicio, un reto que podría sacar de él mayores recursos de la inteligencia y la imaginación.

El secreto de ser un gran hombre se encuentra en ayudar a los demás; ayudando a las personas es como se alcanzan las metas. Gandhi invirtió todo su tiempo y sus energías en ayudar a los demás, su camino y sus experiencias los enfocó siempre a dar la mano a su pueblo, a su comunidad.

Unos desarrollamos cualidades con el paso del tiempo, con experiencias, las cualidades que Gandhi desarrolló siempre fueron enfocadas en ayudar, siempre con una tremenda fuerza de voluntad, siguiendo cada día en lo que creía y quería. Su lucha y sus pensamientos perdurarán a través de la historia de la humanidad, sus palabras, pero principalmente sus acciones.

Un héroe nacional que luchó por los suyos, no lucha por sus objetivos personales, si no por los de todos, con acciones pacíficas influyó en la vida de una nación y en la de la humanidad.

"Las generaciones del porvenir apenas creerán que un hombre como éste caminó la tierra en carne y hueso" Albert Einstein.

Algunas de las cualidades de Gandhi que los hombres que busquen el éxito deben de tener.

• Fuerza de voluntad, logró lo que se propuso, luchando por años en la consecución de sus ideales. "La fuerza no proviene de la capacidad física sino de la voluntad indomable.” MG

• Compromiso y servicio, seres humanos que buscan ayudar a su país, a su gente. “Más que los actos de los malos, me horroriza la indiferencia de los buenos.” MG

• Responsabilidad social, gente que se preocupa por su comunidad.

• Incansable, él invirtió toda su energía en ayudar a los demás.
• Vivir el presente, “Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir siempre.” MG
• Ser mejor cada día. “Sé el cambio que quieres ser en el mundo”. MG
• Poner énfasis en el camino, en el esfuerzo y no tanto en las metas. “Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.” “La alegría está en la lucha, en el esfuerzo, en el sufrimiento que supone la lucha y no en la victoria.” MG
• Humildad, liderazgo. “Dicen que soy héroe, yo débil, tímido, casi insignificante, si siendo como soy hice lo que hice, imagínense lo que pueden hacer todos ustedes juntos.” MG
• Gran pacifista. “Para una persona no violenta, todo el mundo es su familia.” “La persona que no está en paz consigo misma, será una persona en guerra con el mundo entero.” MG
• Fé en uno mismo, fé en el prójimo. “No debemos perder la fe en la humanidad, que es como un océano; no se mancha porque algunas gotas estén sucias.” MG
• Amor. “El amor es todo aquello que dura el tiempo exacto para que sea inolvidable.” “El amor es la fuerza más humilde, pero más poderosa de que dispone el mundo.” MG

Flores en vida

Flores en vida

A veces no sabemos lo que tenemos hasta que desaparece de nuestra vida y es cuando lo vemos perdido que entendemos el valor que esa persona representa en nuestra existencia. Y no solamente personas, si no también salud, fortuna y objetos que hacen nuestro día a día una vivencia única.

Creo que nunca nadie se ha arrepentido de mostrar aprecio. A uno mismo, a los demás, a la vida misma, agradecer que te encuentras sano y salvo, valorar todo lo que tienes en ella es algo que tendríamos que hacer diario. Mostrar aprecio diariamente enriquece tu mente, tus relaciones, tu alma.

Reconocer a las personas, por lo que son, por lo que hacen o han hecho es algo que no hay que pasar por alto, hay que mostrar ese afecto y esa estima que se siente cada vez que pensamos en ese alguien.

Dentro de nuestro negocio hacemos diversos tipos de placas, las que no disfrutamos mucho de su elaboración, son las placas de defunción, esas que van en las tumbas, nombran a quien ya no está con nosotros. Esa placa es para que todos menos quien ya no está la vea.  ¿No sería mejor que ese alguien pueda ver también una placa con su nombre?

En ocasiones no recordamos lo que nos dicen las personas, pero siempre recordamos como nos hacen sentir, las personas más especiales en nuestra vida son aquellas que nos hacen sentir bien y a veces basta con recordarlas para traer un sentimiento de alegría, gozo o cariño y de esta manera nos sentimos bien. ¿Por qué no reconocer a esas personas que se merecen nuestra gratitud? de una manera que lo recordará por siempre. Y de mil maneras...

Agradecer y mostrar aprecio no cuesta nada,  que las palabras que salen de tu boca, reflejen gratitud, aprecio, cariño un simple ¡gracias te quiero! ¡gracias por estar en mi vida!

Te invito a hacerlo diariamente. Haz a un lado la indiferencia  que hace la monotonía de la vida, el mismo trabajo, la misma familia, las mismas actividades, da gracias que lo tienes y muestra lo que sientes, no esperes a que no tengas trabajo para decir cuán agradecido estabas por ese ingreso o peor aún a que un ser querido ya no esté para que quieras mostrar cuánto lo quieres.

Tenemos la posibilidad de hacer sentir bien a los demás, sólo hay que querer hacerlo, una sonrisa, unas palabras, un detalle, cada uno de estos poderosos gestos sirven, pero si podemos hacer los tres, porqué no hacerlo.

Muchas veces nos detiene el no saber qué decir o no saber el cómo decirlo, nuestros clientes muy a menudo nos preguntan sobre qué mensajes deberían de contener en el reconocimientos, qué palabras le puedo dedicar.  

Un buen consejo que podemos darle sería imaginar, que eso que va ir impreso, es algo que va a estar ahí por mucho tiempo y que la mejor manera de saber que decir, es mediante preguntas, como por ejemplo,

¿Qué te hace sentir?  ¿Si fueran las últimas palabras qué le dirías? no calles eso que sientes, déjalo salir día a día y verás que te sentirás mejor. Si eres alguien que ya lo hace felicidades, sigue así y que nada te detenga.

Regalar flores es algo que se tiene hacer  en vida.  las flores son efímeras, como la vida, y como las flores, el cariño y el amor es algo que se riega día a día para que no se marchite.  

Gratitud, aprecio y reconocimiento es algo que no se enriquecen como humanos, como sociedad, no esperen a que sea demasiado tarde.

4 Preguntas que excelentes líderes hacen a los empleados de bajo rendimiento.

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Hacer preguntas es de lo más potente, pero poco utilizado, es una herramienta que tienes como líder. Las preguntas obligan a tu equipo a pensar. Pueden iniciar un diálogo, implican la otra parte en la creación de soluciones.

Aquí hay cuatro preguntas que excelentes líderes hacen a sus empleados de bajo rendimiento ... y todos los demás empleados para el caso.

1. ¿Entiendes por qué es importante hacer esta tarea correctamente?

El "por qué" llega al corazón de la motivación. Invítalo a pensar en todo lo involucrado que hay detrás de su trabajo, de sus tareas. Que piense en las consecuencias, en el impacto y en su realidad. Es importante que reconozca la importancia del trabajo que realiza.

2. ¿Sabes exactamente lo que hay que hacer y cuándo?

Esta pregunta evalúa el conocimiento en los procesos de las tareas del empleado, y si no se encuentran alineados con lo que realmente se requiere, es momento de explicar y dejar claro las expectativas.

3. ¿Te sientes completamente equipado para realizar la tarea con éxito?

Esto identifica las deficiencias en las habilidades, conocimientos o herramientas. Tu trabajo como líder es dotar a tu equipo para lograr el éxito.La inversión en los miembros del equipo es la entrada y su buen desempeño es la salida. La contratación de grandes personas es necesaria pero no suficiente.

4. ¿Qué obstáculos te impiden llevar a cabo la tarea con éxito?

Esta pregunta se refiere al medio ambiente de trabajo. Da a tus miembros del equipo la autoridad que necesitan para lograr los resultados, lo que los hará más responsables en lo que sienten que no tienen control sobre su trabajo. Y podrás detectar deficiencias en el material o en el conocimiento del mismo, así como problemas dentro del medio ambiente que son obstáculos que generan baja productividad en las tareas laborales.