martes, 14 de abril de 2015

Flores en vida

Flores en vida


A veces no sabemos lo que tenemos hasta que desaparece de nuestra vida y es cuando lo vemos perdido que entendemos el valor que esa persona representa en nuestra existencia. Y no solamente personas, si no también salud, fortuna y objetos que hacen nuestro día a día una vivencia única.

Creo que nunca nadie se ha arrepentido de mostrar aprecio. A uno mismo, a los demás, a la vida misma, agradecer que te encuentras sano y salvo, valorar todo lo que tienes en ella es algo que tendríamos que hacer diario. Mostrar aprecio diariamente enriquece tu mente, tus relaciones, tu alma.

Reconocer a las personas, por lo que son, por lo que hacen o han hecho es algo que no hay que pasar por alto, hay que mostrar ese afecto y esa estima que se siente cada vez que pensamos en ese alguien.


Dentro de nuestro negocio hacemos diversos tipos de placas, las que no disfrutamos mucho de su elaboración, son las placas de defunción, esas que van en las tumbas, nombran a quien ya no está con nosotros. Esa placa es para que todos menos quien ya no está la vea.  ¿No sería mejor que ese alguien pueda ver también una placa con su nombre?



En ocasiones no recordamos lo que nos dicen las personas, pero siempre recordamos como nos hacen sentir, las personas más especiales en nuestra vida son aquellas que nos hacen sentir bien y a veces basta con recordarlas para traer un sentimiento de alegría, gozo o cariño y de esta manera nos sentimos bien. ¿Por qué no reconocer a esas personas que se merecen nuestra gratitud? de una manera que lo recordará por siempre. Y de mil maneras...

Agradecer y mostrar aprecio no cuesta nada,  que las palabras que salen de tu boca, reflejen gratitud, aprecio, cariño un simple ¡gracias te quiero! ¡gracias por estar en mi vida!
Te invito a hacerlo diariamente. Haz a un lado la indiferencia  que hace la monotonía de la vida, el mismo trabajo, la misma familia, las mismas actividades, da gracias que lo tienes y muestra lo que sientes, no esperes a que no tengas trabajo para decir cuán agradecido estabas por ese ingreso o peor aún a que un ser querido ya no esté para que quieras mostrar cuánto lo quieres.

Tenemos la posibilidad de hacer sentir bien a los demás, sólo hay que querer hacerlo, una sonrisa, unas palabras, un detalle, cada uno de estos poderosos gestos sirven, pero si podemos hacer los tres, porqué no hacerlo.


Muchas veces nos detiene el no saber qué decir o no saber el cómo decirlo, nuestros clientes muy a menudo nos preguntan sobre qué mensajes deberían de contener en el reconocimientos, qué palabras le puedo dedicar.  

Un buen consejo que podemos darle sería imaginar, que eso que va ir impreso, es algo que va a estar ahí por mucho tiempo y que la mejor manera de saber que decir, es mediante preguntas, como por ejemplo,
¿Qué te hace sentir?  ¿Si fueran las últimas palabras qué le dirías? no calles eso que sientes, déjalo salir día a día y verás que te sentirás mejor. Si eres alguien que ya lo hace felicidades, sigue así y que nada te detenga.

Regalar flores es algo que se tiene hacer  en vida.  las flores son efímeras, como la vida, y como las flores, el cariño y el amor es algo que se riega día a día para que no se marchite.  




Gratitud, aprecio y reconocimiento es algo que no se enriquecen como humanos, como sociedad, no esperen a que sea demasiado tarde.



lunes, 30 de marzo de 2015

4 Preguntas que excelentes líderes hacen a los empleados de bajo rendimiento.

Hacer preguntas es de lo más potente, pero poco utilizado, es una herramienta que tienes como líder. Las preguntas obligan a tu equipo a pensar. Pueden iniciar un diálogo, implican la otra parte en la creación de soluciones.
Aquí hay cuatro preguntas que excelentes líderes hacen a sus empleados de bajo rendimiento ... y todos los demás empleados para el caso.

1. ¿Entiendes por qué es importante hacer esta tarea correctamente?
El "por qué" llega al corazón de la motivación. Invítalo a pensar en todo lo involucrado que hay detrás de su trabajo, de sus tareas. Que piense en las consecuencias, en el impacto y en su realidad. Es importante que reconozca la importancia del trabajo que realiza.
2. ¿Sabes exactamente lo que hay que hacer y cuándo?
Esta pregunta evalúa el conocimiento en los procesos de las tareas del empleado, y si no se encuentran alineados con lo que realmente se requiere, es momento de explicar y dejar claro las expectativas.


3. ¿Te sientes completamente equipado para realizar la tarea con éxito?
Esto identifica las deficiencias en las habilidades, conocimientos o herramientas. Tu trabajo como líder es dotar a tu equipo para lograr el éxito.La inversión en los miembros del equipo es la entrada y su buen desempeño es la salida. La contratación de grandes personas es necesaria pero no suficiente.
4. ¿Qué obstáculos te impiden llevar a cabo la tarea con éxito?
Esta pregunta se refiere al medio ambiente de trabajo. Da a tus miembros del equipo la autoridad que necesitan para lograr los resultados, lo que los hará más responsables en lo que sienten que no tienen control sobre su trabajo. Y podrás detectar deficiencias en el material o en el conocimiento del mismo, así como problemas dentro del medio ambiente que son obstáculos que generan baja productividad en las tareas laborales.


miércoles, 4 de febrero de 2015

15 formas de animar al personal.

Hay temporadas o momentos, donde nos encontramos con dificultades, la cuesta de enero puede ser una de ellas, regresar a las actividades normales, las clases, no más posadas o días festivos, entre otros factores que hacen que en la oficina o en el lugar de trabajo se sienta un sentimiento de desmotivación.

Claro que no estamos generalizando, pero si es el caso de tu lugar de trabajo o equipo, te damos las siguientes recomendaciones que puedes implementar sencillamente:

15 Tips para motivar y animar al personal.



  • 1. Trae un desayuno de lujo para tus compañeros de trabajo.
  • 2. Ir a dar un paseo en el almuerzo.
  • 3. Pide a tres compañeros de trabajo que te cuenten acerca de sus fines de semana. Realmente escuchar y tener una conversación amena.
  • 4. Felicita a tus subordinados directos y a tu jefe en su duro trabajo.
  • 5. Haz un concurso de chistes blancos en el almuerzo.
  • 6. Realiza una tarea que todos los demás evitan
  • 7. Pon un plato de dulces o chocolates en su escritorio. A todos les gusta lo dulce y es divertido cuando alguien consigue uno con sabor delicioso. (Ofrézcalos).
  • 8. Comparte un artículo interesante con tus compañeros de trabajo.
  • 9. Haz algo divertido que se adapte a la cultura de la empresa.
  • 10. Haz un esfuerzo para conseguir algo de sol.  Si es una oficina donde la luz del sol no entra insistimos en salir a dar un paseo.
  • 11. Encuentra un maestro o sé un maestro (¡o ambos!) en algún deporte, algún pasatiempo, o en un área del empleo que sientas que te hace falta conocimiento.
  • 12. Haz algo que has estado temiendo. Una vez hecho esto, te sentirás muy bien.
  • 13. Haz una lista de todas las grandes cosas acerca de tu trabajo. Simplemente ignora las cosas malas.
  • 14. Toma unos minutos para respirar profundamente y meditar.
  • 15. Haz un esfuerzo para dormir lo suficiente cada noche.